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| 楼主-发帖时间:2018/7/26 10:50:05杭州酒吧招聘面试谈薪水说多少比较合适 |
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求职者在面试谈薪水的时候往往会很纠结，说多了怕被拒，说少了自己又吃亏，但是又不得不说。想要争取到一个更好的薪水，求职者就应该掌握一定的技巧，这样才能谈出一个更加理想的薪水。下面就和杭州酒吧招聘一起来学习一下面试中谈薪水的技巧吧！
首先，不要担心HR“砍价”。HR一般都不会跟应聘者砍价，如果应聘者的期望薪资高于规定薪资，HR会直接说明。如果HR真的砍价了，只能说明他是真的给不了你要的那个工资待遇，如果你能降低期望到他所能给的范围内，才有录用的可能。 第二，应聘者要考虑一下自己的个人能力。一般来说，价格是由价值决定的，工资也是由个人能力、岗位价值等决定的。应聘者在考虑自己“值多少钱”这个问题的时候要先评估一下自己的个人能力，以及应聘岗位的重要性。 第三，根据上一份工作的薪资做一下调整。如果是相同岗位的话，应聘者的期望薪资可以基于上一份工作的薪资往上调整，因为已经有经验了。 第四，做一个小的行情调查。每个岗位通常会有一个“市场价”，每个公司的薪酬也会根据这个岗位对公司的贡献值在这个“市场价”上下浮动。应聘者可以先查一下当下的价格，或者，更直接的是，想办法打听一下招聘单位的这个岗位的“定价”。 第五，根据招聘单位的福利做调整。如果招聘单位的福利好：有进修培训的机会、年节福利多、有房补、交通补贴、伙食补贴、年终奖丰厚等等福利，可以稍微降低自己的期望薪资。 第六，不要跟HR讨价还价。如果HR表明公司无法满足你的要求，应聘者除非自己愿意让步，否则就不必再跟HR讨价还价了，更不要跟HR说什么现在物价高、房租贵等。 其实，HR问期望薪资的目的是想从收入角度估计一下人岗是否匹配，而且，如果应聘者绕来绕去不肯说自己的期望值，只会让HR觉得烦恼，这样的话即使你是合适的人选，也会放在合适人选名单的后面，所以，对于“期望薪资”这一问题，应聘者不妨坦诚一下。 在面试中谈薪水的环节一定要注意杭州酒吧招聘总结的这六个注意事项，这样会让你可以谈出一个更加理想的薪酬，从而不仅不会失去一次机会，也可以获得尽可能好的薪酬。 |
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