面试不通过，为什么不愿意给出具体原因
如果你有众多追求者，你从中选择了长相、人品、三观最符合你的追求者做恋人。其余的追求者天天跑来问你，“请问，我为什么不是你的心仪对象？你是觉得我们哪里不合适吗？”也许头几个追求者问你 | 05-22 |
职业生涯规划中的职业环境分析 社会环境分析
1、职业环境分析 (1)行业分析(IT): 二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一，人们 | 05-22 |
杭州KTV招聘（包住宿）杭州龙姐带你高效率赚钱
【龙姐微信和电话同步：18067907006】直接长按选择复制添加，谢谢】杭州大型KTV招聘.杭州夜总会招聘（包住宿）日结.杭州龙姐欢迎您！过去已经过去，未来我们还要继续，努力向前 | 03-18 |
求职，工作经验并非越多越好 ?
一份简历是否能入得HR法眼，很多时候就依赖于工作经验部分发挥光芒，而简历的含金量高低，通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。于是，很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的光辉历史。 | 12-31 |
职场菜鸟五大技能 什么时候学习都不晚！
职场通用技能是什么？职场菜鸟与高手的差距在哪里？今天来分享职场五大技能，看似基础技能、实则是安身立命之本。近期收到不少读者的私信，其中咨询最多的问题就是：初入职场，感觉自己好像什么 | 12-31 |
杭州夜总会招聘官面试的流程
在夜总会面试的时候，肯定是有一些流程。了解这些流程，有助于我们更顺利的进行面试，下面我们就给大家介绍一下这个杭州夜总会招聘面试的流程具体有哪些。在面试的时候，首先我们需要确认一下这 | 10-13 |
杭州ktv招聘面试邀约的技巧
有一些人会通过网络给KTV投递应聘的简历。还有的就是到这家KTV实际的经营地点去问一问，这里还有没有招聘人。如果领班在的话，或者领班有时间的话，可以直接进行面试，对这位应聘者有一个 | 10-13 |
年底杭州夜场旺季怎么才能招到更多的人？
在年底的时候，有一些朋友就准备想早一点回家。某些行业在冬季是属于淡季，像一些建筑行业，但是有一些行业在冬季年底的时候，一是旺季，就是一些娱乐行业，有好些一部分人在冬季年底这一段时间 | 10-13 |
简历巧用“职业总结”吸引HR
人事经理日理万机，一个简单的工作会吸引数千人投递简历。为了吸引人事经理的注意，最好在简历中建立“职业总结”(职业目标)。在这个部分可以写上你最受雇主青睐的技能、能力、成就及贡献。在 | 08-16 |
这样表达离职原因，面试成功率提高一半！
众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前 | 08-16 |
杭州KTV招聘（包住宿）日结800-1600
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简历中个人资料如何描述
个人简历中的个人资料包括：名称、性别、资格证书、爱好特长等，下面我们分别对每一项进行描述，教你如何写好简历.1． 名称 有四种写法：Personal, Personal Infor | 05-24 |
不懂提高简历命中率？难怪没有面试！
“投几次简历，才能得到一个面试？”——近期发布的《简历投递习惯行为调查》报告给出了一个数据结论：最近一次求职中，近半数求职者表示投出1-10份简历，才能拿到面试机会。2成求职者表示 | 05-24 |
面试倒计时，别在这些事上掉链子
寒窗苦读十余载，想必对于考试这回事儿，大家也都是身经百战了。面试也如同一场考试，越接近反而越不紧张，甚至还有点赶紧结束的迫切感。当然，即便你再胸有成竹，也还是要注意调整自己的状态， | 03-31 |
你的简历是否符合这些标准？
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸 | 03-31 |
面试管好嘴，这些话题不能说
1.政治话题和宗教话题。2.前东家机密。 3.内心的性别或种族偏见。或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。 4.心爱的明 | 03-31 |
HR马上扔掉的六种简历
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些 | 03-31 |
如何规划好你的三十岁
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？ 30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的 | 03-21 |
决定职场成功的十种心态
想在职场成功，心态尤为重要！1.决心决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。2.企图心企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。3. | 03-21 |
为什么杭州夜总会招聘总是面试却不成功？
想要获得一份工作，不少先得进行面试，因为人家必须得对你大概有个了解，才会决定录用，有的朋友自己写了很多关于面试的准备，还扩展了一下自己的文学知识，自认为精心准备的不少和面试官交谈， | 02-07 |
进公司一个礼拜就辞职了，不在公司，在于老板
进公司一个礼拜就辞职了，这样的事情还是比较少见的，而且这位朋友应聘去的这家公司很出名，在好友眼里或者是在亲人眼里都是非常不错的，薪资待遇比原来的工资翻了一倍，但是为什么进公司一个礼 | 02-07 |
面试攻略怎么获得杭州夜场招聘面试官的好感？
我们在面试的时候通常都是一问一答的方式，也就是人家人事问一句，然后我们就答一句，当然回答的时候也要注意把自己的回答说的圆满而具体一些。那大家在面试的时候，有没有问过人事一些问题呢？ | 02-04 |
第一次找工作，面试前应该做好哪些准备？
每年七八月份算是找工作的旺季，因为这时候有一批学生毕业了，就想出来打工。第一次找工作，相关经验自然是不足的，所以在面试之前更要做好充分准备，做好充分准备才能增加杭州夜总会招聘面试通 | 02-04 |
毕业生简历如何吸引HR眼球？
大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起 | 01-15 |
如何实施职业目标，正确达到最终目的？
当你通过了几次或无数次的面试之后，你步入职场进入了1-3个月的试用期，这时人事部会给你分配岗位，这个岗位也许不是你应聘的岗位，但是它能够给你更好的锻炼机会，更好的体现你的能力。在这 | 01-15 |
如何判断候选人是否说谎？
简历造假是职场中普遍存在的问题，部分应聘者简历中的破绽在简历筛选阶段就能被识破。然而，多数聪明而有经验的应聘者的简历往往看起来毫无破绽。这时，我们就需要在面试中对通过简历初筛的应聘 | 11-14 |
HR面试可以问哪些问题？
面试是HR招人必要的程序，可是面试问什么问题比较合适？很多HR就懵圈了：“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”，但是好像结果都不太乐观啊。OK，到底HR面试可以问哪些问题？今天 | 11-14 |
怎样才能抓住金三银四的招聘机会？
又到了招聘季，HR招聘非常忙碌。各大社会招聘会、校园招聘会场场爆满，网络上的简历上传量与下载量也呈直线增长…在求职者众多，而各个公司也在“抢人才”的情况下想高效招聘到公司需要的人才 | 11-14 |
为何每次那么辛苦地招聘，结果却很不堪？
不少中小企业的HR人员经常这样的抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作 ，但最终的招聘结果却总是这么“惨不忍睹”，要么就是一个合适的员工也招聘不到，要么就是费了 | 11-12 |
人的一生不会总是倒霉的
“我拼命做自己的工作，认真解决眼前的问题，但总见不到成果，也见不到进展。”年轻朋友中有许多人可能这么想。但是我劝你们更加努力，“努力已达极限，比这更大的努力绝对不可能了”。如果努力 | 11-12 |
七件事面试时绝对不能说
当我们为了工作进行面试时，都希望能有好的结果，但经常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与面试官聊得很开心，有些话最好还是不要说。小编建议面试时7件事永远不要说。 求职者：在面 | 11-12 |
职场妈妈攻略：闲时不荒 忙时不慌
一边是永远都忙不完的工作，一边是天使和魔鬼化身的孩子，很多职场妈妈发现，无论自己再努力与时间赛跑，仍然无法从那些繁重的事情中解脱出来。上班族妈妈们，生活步调紧凑，压力常常油然而生， | 09-30 |
职场上必须要学会的八大办公室生存技巧
1.别把责任推给运气、命运什么身上工作中很多事情都不可能一帆风顺，切忌不要把工作中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上。把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来，放在一个文件夹里，机会 | 09-30 |
杭州夜总会管理可以分为哪四个层次
管理是可以划分为多个等级的，不同的等级对应的人物不同，管理方式也会有差异，所以杭州夜总会管理者需要理解每一个层级的需求，然后满足这些需求，这样才能让员工工作的更加满意。杭州夜总会预 | 07-06 |
当杭州酒吧面试者遇到这四种面试官应该怎么办？
在参加酒吧面试的时候，常常会碰到很多性格很奇怪的面试官，这些面试官都不是好应对的，如果你不掌握方法的话，就很容易出现问题，并且，一般来说，在酒吧面试中，酒吧面试官常常有几个人。接下 | 04-20 |
杭州夜总会如何才能够做强做大？
对于夜总会来说，夜总会的发展常常与很多因素都有着很重要的联系，如夜总会的员工的工作能力、夜总会的服务设施、夜总会的发展策略等等，到底怎么样才能够将夜总会做强做大呢？接下来就让杭州夜 | 04-20 |
为什么在杭州ktv管理中不能对员工宽容？
在ktv管理之中，总是有一些管理者常常对员工过于宽容，以致于员工的工作能力一直得不到提高，并且常常会导致ktv的工作迟迟不能够完成，这样反而是不利于ktv的发展的。接下来就让杭州k | 04-20 |
夜总会面试时你不晓得的十大误区
即使是有过很多次面试经验的人，其实对夜总会面试还是存在很多误区。因为你们平时在学校忙于学习，一出社会就开始奔波于各个招聘会，根本没有时间来了解这些夜总会面试的知识。杭州夜总会招聘今 | 08-14 |
酒吧面试时回答跳槽原因的诀窍
很多应聘者都向杭州酒吧招聘反映说参加酒吧面试的时候，酒吧面试官问起了自己跳槽的原因，觉得太尴尬了，不知道怎么回答。说实话又觉得不太好，不说实话又实在找不出别的原因，其实面对这类问题 | 08-14 |
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