我们在面试的时候通常都是一问一答的方式，也就是人家人事问一句，然后我们就答一句，当然回答的时候也要注意把自己的回答说的圆满而具体一些。那大家在面试的时候，有没有问过人事一些问题呢？如果一直处在被动的状态，也就是你总是被人事问问题，而你却对人是没有问题问的，这样被动的状态不好呢，他会获得
杭州夜场招聘面试官的好感吗？
其实我们在面试过程中，不必显得过于拘束，这样但你不自在，对方也觉得和你说话有些拘束，其实我们可以找准合适的时机，可以提一些关于人才需求的一些问题，你要让面试官感觉到你对他的尊重，而且要让他感觉到他在你这里是可以发挥价值的。还有在面试官说话的时候，你要非常认真的倾听。因为倾听，会让他有很大的成就感，这样你就可以获得面试官好感，而且还可以得到你想要的问题答案。
杭州夜场招聘面试官阅人无数，可以听听他对这个行业的一些看法，从中也可以知道对行业了解多少。由于面试官可能是非专业人士，对于人才也只是对表面做个分析，可能还会反问你关于行业的一些看法。这个问题，你一定要好好说说，然后客观的表达给面试官听。一来可以提高面试通过率，二来可以获得面试官对你的高度评价，为以后工作的开展和职场前景的规划做下铺垫。一举好几得的事情，何乐而不为呢？
