有一些人会通过网络给KTV投递应聘的简历。还有的就是到这家KTV实际的经营地点去问一问，这里还有没有招聘人。如果领班在的话，或者领班有时间的话，可以直接进行面试，对这位应聘者有一个简单的了解，我们就会让这位应聘者填写一张个人简历。
有时间的时候，与各位应聘者电话进行沟通，进行简单沟通后觉得对方，是有可能为我们想要的类型，然后再进行正式一个面试的邀约。
杭州ktv招聘在这里提醒大家的就是，我们在与对方进行电话沟通的时候，虽然对方看不见我的的表情，但是通过我们说话的语气可以判断出我们的一个态度，所以我们一定要端正自己的情绪，不要用一种很低落的语气去与别人说话，告诉自己要尽量嘴角上扬。谁都愿意和一个心态非常阳光积极的人沟通，而不是愿意与一个心情不好的人沟通，那样有可能本来好好的心情都被打断了。
我们在与对方沟通的时候，需要站在对方的角度进行考虑。我们要了解对方是不是愿意考虑和愿意了解这个机会，后面的沟通也全都建立在愿意上。如果对方已经有了想要工作的地方，我们这里并不是他心仪的，而且通过我们对KTV的相关介绍，也并不能勾起对方的兴趣，那么即使后面我们在说的过多，可能也没有什么用。
杭州ktv招聘需要多为对方着想给对方提问的机会，在这个过程中我们也需要感觉他心里所想，还有所想是不是已经发生了变动，对我们说的是不是有不感兴趣，变得感兴趣了，愿意接受这份工作。我们可以再展现出自己的诚意，可以在这位应聘者周边做一些公交路线调查，对地理位置有一些了解，让对方感觉我们都已经为他想好了，而且来一趟也并不困难。
