面试不通过，为什么不愿意给出具体原因
如果你有众多追求者，你从中选择了长相、人品、三观最符合你的追求者做恋人。其余的追求者天天跑来问你，“请问，我为什么不是你的心仪对象？你是觉得我们哪里不合适吗？”也许头几个追求者问你 | 05-22 |
职业生涯规划中的职业环境分析 社会环境分析
1、职业环境分析 (1)行业分析(IT): 二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一，人们 | 05-22 |
杭州夜总会招聘官面试的流程
在夜总会面试的时候，肯定是有一些流程。了解这些流程，有助于我们更顺利的进行面试，下面我们就给大家介绍一下这个杭州夜总会招聘面试的流程具体有哪些。在面试的时候，首先我们需要确认一下这 | 10-13 |
杭州ktv招聘面试邀约的技巧
有一些人会通过网络给KTV投递应聘的简历。还有的就是到这家KTV实际的经营地点去问一问，这里还有没有招聘人。如果领班在的话，或者领班有时间的话，可以直接进行面试，对这位应聘者有一个 | 10-13 |
年底杭州夜场旺季怎么才能招到更多的人？
在年底的时候，有一些朋友就准备想早一点回家。某些行业在冬季是属于淡季，像一些建筑行业，但是有一些行业在冬季年底的时候，一是旺季，就是一些娱乐行业，有好些一部分人在冬季年底这一段时间 | 10-13 |
简历巧用“职业总结”吸引HR
人事经理日理万机，一个简单的工作会吸引数千人投递简历。为了吸引人事经理的注意，最好在简历中建立“职业总结”(职业目标)。在这个部分可以写上你最受雇主青睐的技能、能力、成就及贡献。在 | 08-16 |
这样表达离职原因，面试成功率提高一半！
众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前 | 08-16 |
简历中个人资料如何描述
个人简历中的个人资料包括：名称、性别、资格证书、爱好特长等，下面我们分别对每一项进行描述，教你如何写好简历.1． 名称 有四种写法：Personal, Personal Infor | 05-24 |
不懂提高简历命中率？难怪没有面试！
“投几次简历，才能得到一个面试？”——近期发布的《简历投递习惯行为调查》报告给出了一个数据结论：最近一次求职中，近半数求职者表示投出1-10份简历，才能拿到面试机会。2成求职者表示 | 05-24 |
面试倒计时，别在这些事上掉链子
寒窗苦读十余载，想必对于考试这回事儿，大家也都是身经百战了。面试也如同一场考试，越接近反而越不紧张，甚至还有点赶紧结束的迫切感。当然，即便你再胸有成竹，也还是要注意调整自己的状态， | 03-31 |
你的简历是否符合这些标准？
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸 | 03-31 |
为什么杭州夜总会招聘总是面试却不成功？
想要获得一份工作，不少先得进行面试，因为人家必须得对你大概有个了解，才会决定录用，有的朋友自己写了很多关于面试的准备，还扩展了一下自己的文学知识，自认为精心准备的不少和面试官交谈， | 02-07 |
毕业生简历如何吸引HR眼球？
大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起 | 01-15 |
如何判断候选人是否说谎？
简历造假是职场中普遍存在的问题，部分应聘者简历中的破绽在简历筛选阶段就能被识破。然而，多数聪明而有经验的应聘者的简历往往看起来毫无破绽。这时，我们就需要在面试中对通过简历初筛的应聘 | 11-14 |
为何每次那么辛苦地招聘，结果却很不堪？
不少中小企业的HR人员经常这样的抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作 ，但最终的招聘结果却总是这么“惨不忍睹”，要么就是一个合适的员工也招聘不到，要么就是费了 | 11-12 |
职场妈妈攻略：闲时不荒 忙时不慌
一边是永远都忙不完的工作，一边是天使和魔鬼化身的孩子，很多职场妈妈发现，无论自己再努力与时间赛跑，仍然无法从那些繁重的事情中解脱出来。上班族妈妈们，生活步调紧凑，压力常常油然而生， | 09-30 |
职场上必须要学会的八大办公室生存技巧
1.别把责任推给运气、命运什么身上工作中很多事情都不可能一帆风顺，切忌不要把工作中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上。把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来，放在一个文件夹里，机会 | 09-30 |
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