夜总会招聘中如何抓住面试官的心理

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临安

抓住对方的心理，然后说该说的话，做该做的事，这样才能达到自己预期的目的。面试也是如此，面试者需要抓住面试官的心理，然后根据面试官的心理去表现自己。但是，面试中如何才能抓住面试官的心理呢？下面跟着杭州夜总会招聘一起来学习一下吧！

注重第一印象：第一印象其实很重要，千万不要表现得像平常一样，大大咧咧，出于准备自以为事，这种态度会让你失去这份工作。

优势心理：面试官处于主导，产生的心理是居高临下的。应聘者应该不卑不亢的心态去面对，充分的去发挥自己的才能。

定势心理：面试官长期以来形成一种固定的思维，对应聘者进行评价时，很少会去关注考生实际的表现，会很不自觉的将应聘者跟自己印象里面的某类人相比，使面试官判断主观，降低面试评价的客观性，求职者需要在很短的时间里面，做到抓住面试官心理定势，做到随机应变，对答如流，面试官会对你很满意。

喧宾夺主的倾向：那时光不会让应聘者尽量的去表现自己，会以自己为中心，所以你要有耐心，不可以抢话，尽管你已经听不下去，你还是要表现的，很有兴趣在听，要学会倾听，做一个好听众

一般来说面试官的心理状态分为上述几种，杭州夜总会招聘建议面试者根据面试官的行为和说法方式在面试前期对他的心理状态进行分析，然后根据给面试官的心理定位来确定自己后续的行为方式。